Tesla’da Neler Oluyor? Üst Düzey Ayrılıklar ve Sessiz İşe Alımlar Tartışması
Tesla'nın Yönetim Kurulu Başkanı'nın, şirketteki ayrılıklar yerine işe alınan kişilere odaklanılması gerektiğini söylemesi dikkat çekti. Ancak bu kişilerden birinin bile adını verememesi kafaları karıştırdı.
Otomobil dünyasının yakından takip ettiği markalardan Tesla'da son dönemde üst düzey yöneticilerin ayrılıkları sıkça gündeme gelirken, yönetimden gelen açıklamalar yeni bir tartışma başlattı.
Şirkette yaşanan yetenek kaçışı, özellikle Nisan 2024'teki toplu işten çıkarmaların ardından hız kazandı. Birkaç öne çıkan isim arasında:
- Kuzey Amerika ve Avrupa Satış ve Üretim Başkan Yardımcısı Omead Afshar
- Optimus insansı robot programının başındaki Milan Kovac
- Güç Aktarma Organları ve Enerji Mühendisliği Kıdemli Başkan Yardımcısı Drew Baglino
- Kamu Politikası ve İş Geliştirme Başkan Yardımcısı Rohan Patel
- Supercharger işinden sorumlu Kıdemli Direktör Rebecca Tinucci
- Yazılım Mühendisliği Başkan Yardımcısı David Lau
- Kuzey Amerika Satış ve Servis Başkan Yardımcısı Troy Jones
- Donanım Mühendisliği Başkan Yardımcısı Pete Bannon
Yerel ve uluslararası basın organlarında yer alan haberlere göre, Tesla'nın Yönetim Kurulu Başkanı, medyanın sadece ayrılıklara odaklandığını, ancak şirkete katılmaya devam eden yeteneklere yeterince yer vermediğini belirtti. Hatta şirketin hala yetenekler için bir 'mıknatıs' olduğunu iddia etti.
Ancak, bu iddiayı destekleyecek tek bir yeni işe alımdan bahsedilememesi, bu açıklamaların ne kadar gerçekçi olduğu sorusunu akla getiriyor. Şirket, ayrılan üst düzey isimlerin yerine genellikle iç terfi yöntemini kullanırken, yeni alımların büyük çoğunluğunun stajyer ve alt düzey pozisyonlarda olduğu belirtiliyor.
Tesla'nın yetenek çekme konusunda hala bir potansiyeli olsa da, mühendislik öğrencileri arasında bir zamanlar birinci sırada olan şirketin bu yıl dokuzuncu sıraya gerilemesi dikkat çekici bir düşüş olarak yorumlanıyor.
Büyük şirketlerde personel devirinin normal olduğu unutulmamalıdır. Ancak Tesla'daki durum, sadece bir personel değişiminden daha fazlasını işaret ediyor. Bir yandan yöneticiler 'gidenler' yerine 'gelenler' hakkında konuşulmasını isterken, diğer yandan şirketin yıllardır herhangi bir üst düzey yeni işe alımını duyurmamış olması, bu iddiaların sorgulanmasına neden oluyor. Tecrübeli ve kritik isimlerin ayrılırken yerlerine daha genç ve deneyimsiz kişilerin gelmesi, şirketin geleceği adına endişe verici bir tablo çiziyor.